{"id":2924,"date":"2020-07-11T08:30:00","date_gmt":"2020-07-11T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/covid360.unl.pt\/?p=2924"},"modified":"2020-07-13T10:10:57","modified_gmt":"2020-07-13T10:10:57","slug":"teletrabalho-e-saude-ocupacional-o-que-tem-que-ser-tem-muita-forca-mas-pode-ter-custos-para-a-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/covid360.unl.pt\/?p=2924","title":{"rendered":"Teletrabalho e Sa\u00fade Ocupacional: O que tem que ser tem muita for\u00e7a, mas pode ter custos para a Sa\u00fade!"},"content":{"rendered":"\n

11 jul 2020<\/em><\/p>\n\n\n

\"\"Ant\u00f3nio de Sousa Uva<\/strong>
Especialista em Imunoalergologia e em Medicina do Trabalho
Professor Catedr\u00e1tico da ENSP-NOVA
<\/em><\/p>\n\n\n

O teletrabalho \u00e9 uma forma de trabalho muito peculiar. De facto, quando nos referimos ao trabalho podemos ter diversas perspectivas, mas uma das mais habituais associa-se ao conceito de trabalho \u201cassalariado\u201d: entre outros, fazer uma coisa concreta por solicita\u00e7\u00e3o da entidade patronal com uma determinada finalidade, num determinado local de trabalho com as condi\u00e7\u00f5es proporcionadas pelo patr\u00e3o, num determinado hor\u00e1rio e a troco de uma determinada remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O teletrabalho \u00e9 uma designa\u00e7\u00e3o com cerca de meio s\u00e9culo, reportando-se ao trabalho fora das instala\u00e7\u00f5es das empresas ou de outras organiza\u00e7\u00f5es o que determina o recurso, quase obrigat\u00f3rio, a diversas formas de entrega do trabalho solicitado.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Inicialmente algumas desssas formas incluiam at\u00e9 o envio pelos m\u00e9todos tradicionais, mas o desenvolvimento das tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o (TIC) influenciaram muito essa forma de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Ainda que nos \u00faltimos anos se tenha intensificado o recurso a tal forma de actividade profissional (por exemplo no setor terci\u00e1rio de actividade econ\u00f3mica, designadamente na Comunica\u00e7\u00e3o Social ou na \u00e1rea da Inform\u00e1tica e outras tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o), em Portugal, contrariamente a outros pa\u00edses, nunca abarcou uma importante parcela da popula\u00e7\u00e3o activa.<\/p>\n\n\n\n

As medidas de isolamento social (ou isolamento f\u00edsico) adoptadas nos \u00faltimos dois a tr\u00eas meses determinaram, um pouco por toda a parte, a adop\u00e7\u00e3o desse tipo de trabalho por for\u00e7a da \u201conda pand\u00e9mica\u201d da infe\u00e7\u00e3o por SARS-CoV-2 (COVID-19), confrontando muitos trabalhadores a usarem, entre outras, as suas habita\u00e7\u00f5es como local de trabalho e determinando, por exemplo, a gest\u00e3o direta do seu tempo e hor\u00e1rio de trabalho. Trata-se, portanto, de uma \u201cdesestrutura\u00e7\u00e3o\u201d das rotinas de um trabalhador ativo, naturalmente com aspetos n\u00e3o exclusivamente positivos como, por exemplo, o desaparecimento da necessidade de desloca\u00e7\u00f5es entre a casa e o local de trabalho muito consumidora de tempo em determinadas \u00e1reas metropolitanas.<\/p>\n\n\n\n

A perspetiva da Sa\u00fade Ocupacional fica, nesse regime de trabalho, muito limitada pelo conhecimento apenas dos resultados do trabalho, sem acesso \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de trabalho concretas (trabalho real) j\u00e1 que o trabalho prescrito na forma de resultados \u00e9, no m\u00ednimo, dominante para n\u00e3o caracterizar como \u00fanica. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho na perspectiva da Sa\u00fade Ocupacional, no seu sentido mais amplo (Sa\u00fade, Higiene e Seguran\u00e7a dos trabalhadores nos Locais de Trabalho) e, por exemplo, os aspectos da organiza\u00e7\u00e3o de trabalho que, muitas vezes, se transforma num acto de auto-gest\u00e3o ficam portanto \u201cfora de controlo\u201d nessa perspectiva.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo s\u00e3o desconhecidos os espa\u00e7os unit\u00e1rios de trabalho, o n\u00famero de horas trabalhadas ou o hor\u00e1rio de trabalho e a desregula\u00e7\u00e3o das pausas (se existirem) ou as exig\u00eancias de v\u00e1rias outras tarefas extraprofissionais de que a ocupa\u00e7\u00e3o do tempo com os filhos \u00e9 apenas um entre v\u00e1rios exemplos. Tamb\u00e9m o \u201cdesenho\u201d dos postos de trabalho, as condi\u00e7\u00f5es de ilumina\u00e7\u00e3o, a qualidade do ar interior, as condi\u00e7\u00f5es t\u00e9rmicas ou os equipamentos de trabalho n\u00e3o s\u00e3o conhecidos.<\/p>\n\n\n\n

As rela\u00e7\u00f5es entre o trabalho e a sa\u00fade (ou a doen\u00e7a) ficam portanto \u201cemparedados\u201d e, portanto, ocultos. O recurso a dispositivos inform\u00e1ticos de elevada portabilidade, em \u201cpostos de trabalho\u201d frequentemente improvisados e, maioritariamente, concebidos para o lazer pode, por exemplo, impor a perman\u00eancia do corpo em posi\u00e7\u00f5es de trabalho (ou posturas) inc\u00f3modas e aumentar, por isso, a carga f\u00edsica \u201cfor\u00e7ando\u201d muito o aparelho osteoarticular ou o n\u00famero de horas trabalhadas tornar-se excessivo porque completamente dependente da gest\u00e3o por objectivos.<\/p>\n\n\n\n

Tais condicionalismos constituem um enorme desafio para a Medicina do Trabalho, para a Ergonomia e para outras \u00e1reas cient\u00edficas relacionadas com a protec\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Um outro aspeto adicional, mas muito importante, \u00e9 a circunst\u00e2ncia da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ser muito vari\u00e1vel, por exemplo, ao isolamento ou a trabalhar com os seus filhos menores (ou ascendentes) no seu \u201clocal e hor\u00e1rio de trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A regra \u00e9 muitas vezes a aus\u00eancia de regras e a \u201cimprovisa\u00e7\u00e3o\u201d e os equipamentos, os tempos e os locais de trabalho nem sempre s\u00e3o os mais adequados na perspectiva da Sa\u00fade Ocupacional. A op\u00e7\u00e3o por essa modalidade de trabalho deve por isso ser sempre volunt\u00e1ria e a entidade patronal deve participar no patroc\u00ednio das condi\u00e7\u00f5es de trabalho indispens\u00e1veis ao desempenho da actividade real de trabalho. Mesmo assim existir\u00e3o muitos aspectos da \u00e1rea do Direito do Trabalho que carecem de uma adequada explicita\u00e7\u00e3o e que est\u00e3o para al\u00e9m da abordagem agora abordada centrada apenas na perspectiva da Sa\u00fade Ocupacional.<\/p>\n\n\n\n

*Artigo publicado na Healthnews<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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